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怎样更好的做自我介绍

     在面试中,我们常遇到的一个问题就是做自我介绍。但不少人觉得,这个问题很“棘手”。一方面,很多人不知道从哪些方面说起;另一方面,大多数人的自我介绍都比较“千篇一律”,比如勤奋认真、学习能力强等等。


   领导力咨询公司“薄荷教练”创始人弗兰•伯里克认为,这个问题“太开放了,回答可以五花八门。”“所以被问到时会让人很纠结。”怎样对这个问题作出好的回应呢?他在一篇文章中介绍了几个建议,财富中文网翻译了这篇文章。


   首先是两个“不要”,就是哪些不能说。第一种是把简历里的内容再说一遍,“因为面试官早就看过,对你的资历和经验已经相当了解。”第二种是谈论个人生活,分享与工作无关的事。一位《财富》美国500强的人力资源经理最近告诉伯里克,公司让一位应聘者介绍时,她却详细介绍了之前跟家人如何度假。因此导致最后应聘失败。


   那么,面试官希望通过“自我介绍”了解什么呢?伯里克说,主要是两方面:一是看你在应聘岗位上有没有机会表现优秀,二是看对公司文化的认同程度。这听起来挺简单,但前提是你只有60到90秒的发挥时间,还得做到“简洁、真实又吸引人”。要想成功,显然需要仔细准备。以下是伯里克建议的三步:


    第一,营造叙事氛围。针对应聘岗位和应聘公司都事先做好功课。回顾此前的工作经历,找出最能体现自己才能的案例。伯里克说,“如果你自认为是积极又注重结果的销售,举个具体的例子,用几句话说明为何你认为在这家公司能做出类似的贡献。”也可以用同样的方法表现你想突出的特长,比如分析能力或团队合作精神。此外,规定自己在90秒内说完不仅有助于保持专注,也可以保留一些信息,勾起面试官的兴趣继续追问。


   第二,回答要与人设保持一致。不管有意还是无意,每个人都有人设,其中包括了过往职业成就、目标、价值观和声誉。在“自我介绍”时注意回答要跟网络空间中的信息保持一致。但这并不代表你不能强调跟既往人设不同的一面,而是取决于提问的是谁。“如果提问的是万博官网登录手机版本人员,则可以强调特定的工作技能。”“如果是高管提问,尤其是面对首席执行官时,就可以高屋建瓴地谈,比如你如何认同公司的使命。”


   第三,结束时提个问题。在说完60秒到90秒的自我介绍后,最好要提个问题。伯里克的建议是,“能否向我介绍下公司里最成功的是哪类人?”通过这个问题可以获得重要线索,你可以知道如果入职将面临什么样的公司文化,能不能在其中发展顺利,而且“有助于给自己的故事划上句号”。