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疫情过后职场大洗牌中,有哪些职业发展新机遇?

    疫情过后,职场人如何发现新机会、抓住好机会,加速自己的职业发展?


  文:于洋(北京中道普惠咨询有限公司总裁、职业规划&教育管理顾问)


  疫情之后,职场可谓面临着一次全新的洗牌。


  一些企业断臂止损,大幅缩减人员,而作为职场人,为了自己的职业生涯,也有很多开始重新寻求新的职业方向。那么,哪些行业的市场前景更有发展,更有利于职场人在洗牌中找到新的方向?


  同时,对于企业来说,当下也这正是获得人才的好机会,把握住人才才能把握住企业的未来。


  那么,后疫情时代的就业新趋势与好机会在哪里?有哪些有效的职业发展策略?


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  当前的就业新趋势与新生长点


  1.四大热门领域人才需求增长迅猛


  疫情以来,生活服务类、在线教育、互联网医疗、企业级应用这四大领域的企业纷纷抓住机会,飞速发展,也促进了相关企业人才需求的飞速增加。


  疫情期间,因出行受限,以电商、新零售、便利店为代表的生活服务类企业,满足了人们的消费需求,赚得盆满钵满;


  学生“停课不停学”,线下的教育、培训转移到了线上,新东方、好未来、猿辅导、跟谁学等在线教育机构业务量激增;


  此外,医疗资源空前紧张,阿里健康、京东健康、丁香医生等一大批互联网医疗平台融入了我们的日常生活,纷纷推出疫情期间个人防护、复工防护、在线义诊等服务,缓解了大众的就医压力和心理压力;


  再有,疫情导致远程办公,办公场景线上化,企业级应用成为刚需,腾讯的企业微信、阿里的钉钉和字节跳动的飞书都因此斩获了大批企业用户,相应的人才需求也水涨船高。


  2.互联网行业逆势新增20%应届生用人需求


  疫情爆发以来,严重依赖线下经营模式的行业冲击比较大,而对于以轻资产为主的互联网企业影响相对较小;当前能够快速复工的企业,也有很多采用线上办公,互联网行业更是天然地适应线上办公。


  猎聘调研的数据显示:互联网行业对中高端人才的需求占全行业的32.27%,互联网新增应届毕业生职位占比21.32%,遥遥领先于其他行业。


  3. 当前的十大热招职能岗位


  据猎聘统计目前十大热招职能岗位,包括:销售经理/主管、运营经理/主管、人力资源、市场经理/主管、产品经理、财务经理/主管、Java、培训经理/主管、会计、WEB前端开发工程师。


  其中销售经理/主管以15.44%的占比居第1位。因为对企业来讲,非常时期最重要的目标就是要先活下去,销售是能够帮公司尽快变现的职能。


  因此,疫情期间,职场人应更加注重投资自己、投资未来,企业为了避免线下集聚性培训,对在线培训空前重视,也因此加大了对培训经理/主管的需求。


  4.六大城市争抢中高端人才


  另据猎聘调研数据,在新增中高端人才需求分布最高的20个城市中,北京、上海、成都、深圳、杭州、广州这六大城市新增中高端人才需求占比依次为:16.75%、10.49%、7.31%、6.99%、6.53%、5.95%。


  突如其来的疫情并没有阻断各大城市对中高端人才的强烈渴望,随着经济回暖,职场上对中高端人才需求会出现大面积反弹。


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  掌握最有效的职业发展策略


  今年的人才市场,应届毕业生就业形势严峻。


  2020年高校应届毕业生874万人,目前签约率大幅“缩水”,仅有30%左右。据猎聘调查,有33.33%的企业将缩招,26%的企业停招,只有30.67%的企业表示疫情没有影响校招计划,切仅有10%的企业会扩招。


  应届生在职业选择时也比以往更加务实,更加追求稳定。受疫情影响,应届毕业生的求职周期被拉长,不确定性增加,也很难实地深入地了解企业相关信息,有的学生之前已经和企业谈成了工作意向,但现在没有后续消息了,有的学生去企业实习后却无法留职,有的学生和企业签约后被毁约,种种迹象表明,应届毕业生陷入僧多粥少、“难上加难”的就业困局。


  疫情带给行业、企业和个人的影响和冲击不会是短期现象,而是会长期、深刻地改变我们对于行业、企业和职业的看法。越来越多的职场人认识到看清职业发展底层逻辑、明确职业发展策略、持续认知升级的重要性。


  1.看清职业发展的底层逻辑


  职业的本质是持续的社会交换,为社会创造价值,并取得相应的报酬。职业发展的逻辑是利用自身的独特优势,在发展迅速的行业里,最大化地创造自己的价值,持续地成人达己。只有自己为社会创造的价值最大化,个人能力最大化,个人收益才能最大化。


  2.学会“专业化生存”


  如今国内中小企业的平均存续时间是2.97年,中小企业雇佣了中国80%的员工;中国的行业变化也急速加快,一般一个行业只能扛住7年;但我们每个人的职业生涯却越来越长,至少有45年左右。“一辈子选一个行业,一辈子在一家企业干”总体上已经不可能了。那些看上去相当稳固,我们曾赖以生存的行业、企业、组织、等级、职位等已经没有那么重要了。对于身在职场的人们来说,真正值得抓住、也能抓住的东西,就是:专业化生存。


  这里的专业,指的是可以被他人识别的有比较优势的技能。“可以被他人识别”指的是别人知道你、认可你,尤其是你的同行认可你的专业技能;“有比较优势”指的是你比其他人更能产出高质量的结果、高价值的东西。


  专业化生存的职业发展路径就是:你要在真实的职场、在具体的公司里做好本职工作,获得报酬;最大化利用企业的资源为自己增值,集中精力打磨自己的有比较优势的技能,逐步把自己的专业能力释放给大众和同行;当取得一定声望、影响力、能获得行业的信任,有个人品牌时,你就可以离开公司,去做自己想做的事情,走向职业自由的终极。


  3.成为“多重职业者”


  在充满变化和不确定的时代,想抵抗行业变化、公司倒闭、个人状态不佳,顺利度过行业周期、职业周期和人生周期,我们还需要做“多重职业”。


  多重职业:指的是在两个或两个以上的领域里达到专业化生存的能力和水准。具体包括:第二曲线、增益策略和对冲策略。


  (1)第二曲线:指的是从当前的主业到下一阶段的主业。第一和第二曲线是主副业的关系。


  具体操作方法:把你现在的职业作为你的事业发展平台,从你的职业中找到你有独特优势的、能创造独特价值的、符合市场需求的点,全力以赴把这个点做好,开发副业。当副业做好了,副业慢慢就可以变成主业。但不能以损害公司利益的方式去做副业,好的副业一定是公司和个人双赢的。举个例子:我在任教育名企高管期间,会给其他培训学校、教育机构做管理顾问,慢慢就把“教育管理顾问”做成了我的第二曲线。


  (2)增益策略:指的是可以互相增益,互相加强。举个例子:我原来是教育名企高管,创业者,现在主业是教育管理和职业规划咨询顾问,同时写作,讲课,演讲,运营社群。通过顾问积累专业,通过咨询来深度思考,通过讲课来结构化、体系化,通过运营社群和用户建立更深的连接,通过写作和演讲扩大影响力,用影响力变现,为自己寻找更多的咨询顾问机会,这是一个互相增益、互相强化的完整的闭环。


  (3)对冲策略:指的是同时拥有两项对冲技能。举个例子:科幻小说《三体》作者,作家刘慈欣原来在电厂工作,有大量溢出的智力,他利用空闲时间写作,这就是对冲。


  4.保持渴望,提升自己的时间投资能力。


  就是无论自己处在什么环境里,无论自己的状态怎么样,都要保持渴望,保持自己要“成事”的渴望,这种持续渴望,能够让你不能接受平庸的活法,能让你不断前进,不断突破自己。同时要每天对自己的当天的时间投资进行评估,回顾一下自己当天的时间花费情况,提升时间投资能力。比如:你可以问自己这样几个问题:今天都做了什么事情?做的那些事情花了多少时间?有什么产出?哪些事情是应该做的?哪些事情是没必要做的?有哪些方面还需要改进提升?


  5.日拱一卒,每日复盘,舍得投资。


  就是每日精进,每天找一件值得坚持的小事去做,每天坚持复盘,坚持反思总结当天的所作所为,所学所得,清楚地知道自己有哪些收获,哪些不足。在自己能承受的范围内,尽可能多地投资自己的大脑和交情,这样既可以确保自己能学得更好,又能结识到更优质的朋友,也能更早遇到自己的贵人。


  6.做自己人生的CEO。


  不管我们愿不愿意,我们现在都被卷进了“无限责任时代”,我们每个人都是自己这家“无限责任公司”的CEO,在取得回报的同时也得独立承担全部的风险。我们必须要像经营公司一样经营自己:保持积极乐观的心态,逐步构建自己的协作关系,战略性建立人脉网络,判断信息、抓住重点,把自己的注意力放到产出更高的地方,整合资源,把自己的价值打造成产品或服务向客户交付,获得回报。

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